АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ООО «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЦЕНТР»

Термины и определения.

Коррупция — незаконное использование лицом своего должностного или служебного положения с целью получения материальной или нематериальной выгоды в личных интересах или в интересах иных лиц, а равно незаконное предоставление такой выгоды;

Коррупционное правонарушение — деяние, обладающее признаками коррупции, за совершение которого законодательством предусмотрена ответственность;

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение лицом должностных или служебных обязанностей и при которой возникает либо может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

 

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ООО «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЦЕНТР» (ДАЛЕЕ ООО) ОТРАЖАЕТ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНУ И ВЫСОКИМ ЭТИЧЕСКИМ СТАНДАРТАМ В ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, А ТАКЖЕ СТРЕМЛЕНИЕ ООО К УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И УКРЕПЛЕНИЮ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ.

1. Основные принципы антикоррупционной политики.

• Принцип соответствия Антикоррупционной политики ООО действующему законодательству Республики Узбекистан и общепринятым нормам корпоративных взаимоотношений.
• Принцип личного примера руководства. Руководство ООО выполняет ключевую роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
• Принцип вовлеченности работников. Работники ознакомлены с Антикоррупционной политикой ООО, а также на постоянной и систематической основе информируются о положениях антикоррупционного законодательства Республики Узбекистан и принимают активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
• Принцип вовлеченности персонала, проходящего обучение. Персонал, проходящий обучение ознакомлен с основными положениями Антикоррупционной политики ООО, понимает и повседневно придерживается данной политики, содействует выявлению и пресечению фактов, проявлений или признаков коррупции.
• Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение мероприятий направлено на снижение вероятности вовлечения руководителей и работников в коррупционную деятельность.
• Принцип эффективности антикоррупционных процедур. ООО стремится реализовывать в своей деятельности такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют приемлемую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
• Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Для работников ООО, вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий наказание за совершенное коррупционное правонарушение в связи с исполнением трудовых обязанностей неотвратимо. Исполнительный орган управления ООО и руководители подразделений ООО несут персональную ответственность за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
• Принцип открытости. Компания на постоянной основе информирует клиентов, контрагентов, партнёров и общественность о реализуемых антикоррупционных мероприятиях, а также об имевших место проявлениях коррупции.
• Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Компания осуществляет регулярный мониторинг эффективности внедрённых антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроль за их исполнением в соответствии с предусмотренными процедурами.

2. Руководствоваться Антикоррупционной политикой и соблюдать её требования обязаны:

• все работники ООО, состоящие с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций;
• иные физические и (или) юридические лица, с которыми ООО вступает в договорные отношения, оказывает им услуги или получает их услуги в интересах своей деятельности.

3. Перечень основных антикоррупционных мероприятий.

На регулярной (плановой) основе:

• Информационное обеспечение – вывески, баннеры, информационные табло по противодействию коррупции и разъяснению факторов риска.
• Аудио, видео запись.
• Опросы работников и персонала, проходящего обучение на базе ООО.
• Сбор добровольных сообщений о фактах проявления коррупции (горячая линия).
• Встречи, лекции, с участием представителей правоохранительных органов.

Мероприятия, проводимые на внезапной основе:

• Участие руководящего состава ООО в мероприятиях по контролю знаний и/или усвоения материала (экзаменах, тестах, проверках).
• Проведение антикоррупционных рейдов, с участием представителей правоохранительных органов, с целью выявления фактов коррупции.

4. Всем работникам ООО категорически запрещается:

Привлекать или содействовать привлечению для работы или оказания услуг в интересах ООО юридических или физических лиц, имеющих родственные отношения с данными контрагентами и/или поставщиками работ и услуг.

Вступать в сговор, привлекать или содействовать привлечению для работы или оказания услуг в интересах ООО юридических или физических лиц, с целью создания для них заведомо выгодных условий и/или для личного обогащения.

Оказывать давление на сотрудников государственных служб, министерств, ведомств и организаций, предлагать им взятки, подарки, осуществлять другие действия подпадающие под определение коррупции.

Оказывать любое давление или воздействовать на преподавателей или экзаменаторов ООО с целью продвижения интересов любых сотрудников, проходящим обучение в ООО.

Инициировать закупки или содействовать осуществлению закупок товаров и услуг в интересах ООО на заведомо невыгодных для ООО условиях.

Содействовать доступу на территорию лиц, не имеющих соответствующих прав пребывания в ООО.

5. Преподавателям и экзаменаторам ООО категорически запрещается:

Использовать и/или демонстрировать свои знакомства, личные и/или родственные связи по отношению к сотрудникам, проходящим обучение в ООО.

Оказывать повышенное внимание, создавать приоритет или ущемлять отдельных сотрудников или группы, проходящих обучение в ООО.

Оказывать давление на сотрудников, проходящих обучение в ООО, с целью извлечения любой выгоды, получения подарков, услуг, предложений.

Использовать сотрудников, проходящих обучение в ООО в личных целях, требовать от них оказания услуг, подарков.

Принимать от сотрудников или групп, проходящих обучение в ООО подарки, взносы, деньги, услуги в любом количестве, независимо от того, подрывает это объективность действий преподавателя, влияет на выставляемые им оценки или нет.

ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ЗАПРЕТАМИ, УКАЗАННЫМИ В ПП. 4 И 5 ОДНОЗНАЧНО И БЕЗОГОВОРОЧНО РАСЦЕНИВАЕТСЯ РУКОВОДСТВОМ ООО, КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ФАКТОВ КОРРУПЦИИ.

6. Все работники ООО обязаны:

Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в своих личных интересах, интересах ООО или третьих лиц.

Незамедлительно информировать руководство ООО о любых своих подозрениях в отношении лиц (кем бы они не являлись), причастных к проявлениям коррупции.

Принимать все доступные меры по недопущению проявлений коррупций, созданию благоприятного имиджа и доброжелательной обстановки в организации.

Создавать условия и всячески содействовать администрации ООО и правоохранительным органам в вопросах предотвращения, выявления и пресечения проявлений коррупции.

Внимательно изучать, принимать к сведению и распространять среди сотрудников антикоррупционную информацию, распространяемую Администрацией ООО.

7. Всем работникам ООО гарантируется:

Не преследование лиц, которые выявляют и сообщают о проявлениях коррупции или нарушениях требований настоящего документа, которые могут привести к коррупции.

Беспристрастное и всестороннее рассмотрение и проверка в соответствии с законодательством Республики Узбекистан любой поступившей информации о нарушениях настоящего документа и/или проявлениях коррупции.

Защита от клеветы, необоснованных нападок, обвинений, в том числе встречных.

Неразглашение информации об информаторе, если это не противоречит законодательству Республики Узбекистан.